收到很多私信都在问："清华的金融博士毕业到底能不能进大学当老师？"作为在高校人事处工作5年的老员工，今天我就用大白话跟大家唠唠真实情况。

话不多说：能！但能不能进985/211当老师，关键看这三个指标卡不卡得住你。去年我们学院收到的23份清华金融博士简历，对了只录了2个人，淘汰率高达91%。

第一个硬指标是年龄红线。现在985高校普遍要求讲师岗不超过32岁，副教授岗不超过35岁。有个清华博士科研能力特别强，但今年34岁还在做博士后，想来应聘副教授岗直接被系统筛掉了。

第二个是论文质量。别以为发几篇普通C刊就够用，现在头部高校都盯着《经济研究》《金融研究》这种TOP刊。去年录用的两位博士，一个手握3篇《金融研究》，另一个有2篇《经济研究》加1篇SSCI一区。

第三个是教学试讲关。很多学霸在这一点上栽跟头，我们去年遇到个清华博士，论文发了5篇核心，试讲时全程对着PPT念，台下学生直接举手说"老师能不能互动下"，说一千，道一万教学评分没及格。

当然也有特殊通道。比如有国家级课题主持经历，或者获得过省部级科研奖励的，年龄可以放宽2-3岁。去年破格录用的一位博士，就是因为在读期间拿了教育部人文社科奖。

建议在读的博士们注意这三个方向：①尽早完成核心论文；②抓住机会参与教学实践；③关注目标院校的预聘制改革动态。现在很多学校实行"非升即走"，头三年考核压力会很大。

金融博士就业真相：高校和券商哪个更吃香？

一、工作内容差别比想象中大

在985大学当老师的王师兄，每天雷打不动九点出现在研究室。上课、带研究生、写论文、申课题四件套占满日程表，还被拉去参与地方政府的智库项目。用他的话说：“青椒（青年教师）的命，就是被deadline追着跑?！?

反观进了头部券商的李师姐，上午在陆家嘴开策略会，下午飞深圳见上市公司老总，晚上回酒店还得改行业分析报告。去年跟着团队做完两个IPO项目，光年终奖就抵得上高校三年的工资。但她也吐槽：“连续熬夜三个月后，照镜子都怕看见自己的黑眼圈?！?

二、收入差距可能超出预期

高校的账其实不难算。中西部普通高校的副教授，每月到手八千到一万二，加上科研奖励和横向课题，年入20万算不错了。要是能拿到“四青”这类人才头衔，安家费和科研启动金能上七位数，但竞争激烈程度不亚于考状元。

券商这边完全是另一套玩法。三中一华（中信、中金、中信建投、华泰）的应届生起薪通常在40-60万区间，做债的团队遇上行情好，三年级的分析师拿百万年薪不算稀奇。不过这个钱真不好挣，项目赶工时凌晨三点改材料是常态，碰上监管政策变化，半年的努力可能说黄就黄。

三、发展赛道截然不同

高校走的是“熬资历+出成果”的路子。35岁前要拼下国家课题，40岁前得混上博导，发不出顶刊论文的教授，可能到退休都还是普通教授。但优势是越老越吃香，六十岁带博士的教授大有人在，社会地位也肉眼可见的高。

券商则是典型的“青春饭”。研究岗做到首席算是天花板，多数人会在35岁左右面临转型——要么跳槽去买方机构，要么转管理岗，真正能坚持到退休的凤毛麟角。不过积累够资源的老江湖，自己开私募或者当独立董事的大有人在。

四、什么样的人该选哪条路

适合高校的人通常有俩特征：一是真心喜欢做研究，看见数据模型比见亲人都亲；二是能耐得住寂寞，评职称等个五六年不焦虑。去年有个博士师兄，放着百万年薪的offer不接，非要回老家二本院校，就因为喜欢没事泡茶写论文的清净日子。

券商更欢迎“现实主义者”。既要对市场波动敏感，又要能扛住高压环境。有个经典段子：在券商生存好的，要么是单身能随叫随到，要么是对象同在金融圈互相理解。去年某券商秋招，HR直接问应聘者“能不能接受领证前一天临时取消婚假”。

五、近三年的行情变化

现在高校门槛水涨船高。五年前还能进211的金融博士，现在连普通一本都要“3篇以上CSSCI+海归背景”。反倒是券商这两年扩招研究团队，特别是新能源、半导体这些风口领域，有些机构甚至开出“免实习直接发offer”的条件。

不过有意思的是，去年开始出现“券商回流高?！钡南窒?。有几位在投行干了七八年的VP（副总裁），突然跑去商学院当起了客座教授。问原因，说是“既想要高校的稳定，又舍不得业界的资源，现在搞产学研结合正合适”。

选高?；故侨蹋局噬鲜窃谔羯罘绞?。要问哪个更吃香，得先看自己到底是向往书斋里的岁月静好，还是渴望商场上的刀光剑影。有个在基金公司当董事总的师兄说得实在：“哪天要是觉得选错了，四十岁前都来得及调头——在金融圈混过的去高校讲课不怵场，从高校出来的搞量化研究反而有优势?！?/p>